Reconversion professionnelle et intelligence artificielle : le marché du travail allemand en 2026

Une récente analyse du Stepstone Group met en lumière trois tendances clés qui façonneront le marché du travail allemand en 2026. Un constat important révèle que deux tiers des entreprises prévoient de recruter activement des personnes en reconversion professionnelle l'année prochaine. Cette évolution est due aux changements démographiques : le nombre de nouveaux entrants sur le marché du travail diminue tandis que les employés plus âgés prennent leur retraite. De ce fait, les entreprises privilégient les compétences aux diplômes, offrant ainsi de nouvelles perspectives de reconversion.

La sécurité de l'emploi prend une importance croissante pour les travailleurs, surpassant même l'équilibre vie professionnelle-vie privée et les opportunités de formation comme critère primordial dans le choix d'un employeur. Cette priorité accrue reflète la réaction des employés face aux incertitudes économiques, incitant les entreprises à privilégier la stabilité et la prévisibilité.

L'intelligence artificielle continue d'influencer le marché du travail, avec une forte augmentation de la demande pour les postes liés à l'IA. Néanmoins, les professions qui requièrent empathie et interaction humaine demeurent essentielles, ce qui suggère une évolution à deux vitesses du marché du travail. Les entreprises sont encouragées à développer à la fois les compétences techniques et les aptitudes relationnelles afin de répondre aux besoins changeants.